L'entreprise en difficulté : Prévention, Restructuration, Redressement50 000 procédures judiciaires dont plus de 90% sont vouées à l’échec, 180 000 emplois directs et de 250 000 à 300 000 emplois indirects touchés, un nombre croissant d’entreprises de plus de 100 salariés ou de 15 millions d’euros d’activités concernées : la défaillance d’entreprise constitue une déchirure du tissu économique et social local et national. Le l�gislateur confront� � ces traumatismes �conomiques et sociaux et face au "constat d'�chec" des proc�dures collectives a souhait�, avec la loi du 25 juillet 2006, r�former en profondeur le droit et la pratique des proc�dures collectives en mettant l'accent sur les proc�dures de pr�vention et de traitement en amont de la d�faillance La
uatri�me
tion de leur ouvrage, �
jour des disposi
ons de la loi du 26 juillet 2005 � de sauvegarde des
entreprises&nbs
�, comme les pr�c�dentes, allie th�orie et pragmatisme pour aider
les dirigeants
leurs conseils confront�s au risque de d�faillance de
l�entreprise.
Phi
ppe Peyramaure et
Pierre Sardet ont men� une analyse afin d�aider les dirigeants �
�tablir des diagnos
cs susceptibles de faciliter la recherche d'accords et de
solutions de redre
ement dans le cadre d'un r�glement amiable ou judiciaire des
difficult�s ou l'iden
fication et l'assistance de repreneurs potentiels dans
l'�laboration et la d�fe
e des propositions de plan de redressement devant les
organes judiciaires en
ue de leur homologation.
Selon Pie
e
Sardet :
Trois grands principes sont � retenir pour parvenir �
surmonter les difficult�s&
sp;: anticipation et prise de
d�cisions rapide,
r le succ�s des techniques de sauvetages amiables
repose souvent sur leur car
t�re pr�coce, le r�alisme car la
politique des demi-mesures ou
s mesures inadapt�es endort la vigilance et
provoque l'�puisement de la soci�t�
t la confidentialit� car
une communication mal ma�tris�e ne fa
qu'accro�tre de fa�on exponentielle le
risque sur la p�rennit� de l'entreprise.&
sp;�
Les auteurs offrent
�gale
nt des instruments de gestion de c
ses illustr�s par des documents de
travail (sch�mas r�capitulatifs, fo
ules types � t�l�charger sur le
site internet www.editions-delmas.com, textes l�gislatifs et r�glementaires�).
La premi�re �dition de cet
ouvrag
a obtenu le prix Harvard - l'Expansion
strong>du Grand Livre
de Management en 1981.
Vendredi 6 Octobre 2006
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