Cependant, la confiance n’exclut pas le contrôle et la vigilance, j’en suis persuadé. Je pense notamment à l’attention particulière que doit porter le nouveau dirigeant à sa relation avec le cédant et à la place de ce dernier au sein de l’entreprise.
On le sait, le cédant, porteur de l’histoire et de la culture de l’entreprise, est un pion important de l’échiquier de la reprise. On ne recommandera jamais assez aux cédants d’accompagner les repreneurs pour ce passage de témoin crucial sur lequel repose, en partie, la réussite des reprises d’entreprises...
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