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SuccessFactors, Inc. (NASDAQ: SFSF), leader mondial des logiciels d'exécution de stratégie d'entreprise, présente des fonctionnalités innovantes d'analyse sur le cloud, d'accès par terminal mobile et de collaboration sociale. Les logiciels d'entreprise sont traditionnellement conçus pour les experts et ne sont pas taillés pour une utilisation par l'employé standard. Ainsi, beaucoup d'entreprises perdent leur énergie dans l'implémentation de logiciels et dans la formation de leurs employés sur des produits qui ne servent finalement jamais. Les nouveautés cloud SuccessFactors de mars 2011 apportent la réponse adéquate à ces défis majeurs avec de nouvelles solutions d'analyse, de mobilité et de collaboration sociale, simples d'utilisation, et permettent ainsi une expérience utilisateur captivante avec les applications au sein de la plateforme connectée de la suite de stratégie d’entreprise (BizX). Les mises à jour des produits sont axées sur la possibilité d'utilisation en temps réel d'informations sur les effectifs, en particulier dans le cadre d'initiatives stratégiques telles que la recherche et le recrutement de talents au moment où l’économie mondiale se porte mieux.
« Je discute tous les jours avec des clients qui peinent à trouver des informations sur leur personnel alors qu'ils cherchent à déterminer les bonnes démarches à entreprendre pour améliorer leur productivité et le niveau d'exécution de leur stratégie d'entreprise, explique Brad Mattick, Chef mondial du marketing produit chez SuccessFactors. Les nouvelles fonctionnalités que nous avons intégrées à la suite BizX en matière de collaboration, d'accès en conditions de mobilité et d'analyse d'effectifs ont été conçues pour doper les performances des employés et l'exécution de stratégie d'entreprise. »
« Avec ces mises à jour, SuccessFactors livre d'importantes fonctionnalités innovantes d'intelligence embarquée, résume Naomi Bloom, Dirigeante de Bloom & Wallace. En plus d'identifier les principales questions que doivent se poser les responsables, SuccessFactors inclut également des fonctionnalités de recommandation stratégique et de benchmark, qui permettent aux utilisateurs de saisir en quoi ces questions sont importantes et comment ils peuvent améliorer leurs résultats. »
Exemples d'innovations majeures issues des nouveautés cloud de mars 2011 :
Analyse
Les nouvelles fonctionnalités d'analyse donnent aux cadres, aux responsables et aux employés les moyens d'utiliser les données sur le personnel de façon stratégique : elles offrent aux entreprises la possibilité d'aller au-delà de la rigidité des rapports et d'apporter des réponses aux plus intenses problématiques et des conseils sur leurs futures initiatives. Un cadre peut, par exemple, obtenir en un instant les réponses à des questions telles que « combien de temps faut-il pour hiérarchiser les objectifs dans notre entreprise ? ». Un dirigeant d'entreprise peut comparer les réponses obtenues pour son équipe à celles du reste de l'entreprise ou des autres entreprises sur le marché (sur des critères tels que l'alignement des performances sur les objectifs et la capacité à conserver des employés). Un responsable marketing peut également observer les répercussions que peuvent avoir des ajustements en temps réel des objectifs de son équipe sur les salaires et le budget.
- Les fonctionnalités analytiques ouvertes à tous : les métriques sur le personnel ne sont pas uniquement destinées aux RH. Désormais, les responsables d'entreprise peuvent les superviser par mail (en push) – y compris celles des membres de leurs équipes – grâce à des fonctionnalités d'alerte analytiques qui fournissent des détails précis favorisant une prise de décision proactive.
- L'apport de réponses en temps réel : grâce aux fonctionnalités analytiques, les utilisateurs finaux peuvent constater les effets de tout changement en temps réel avec des métriques liées à la rémunération au rendement et à l'allocation de budget.
Mobilité
Les clients de SuccessFactors disposeront désormais d'une accessibilité permanente aux personnes et aux projets dans un souci de temps afin d'améliorer leur productivité globale en déplacement. En particulier, la recherche et le recrutement de grands talents qui constituent un processus compétitif et sensible au facteur temps. Les activités menant au recrutement d'éléments hautement qualifié ont lieu 24/7 dans le monde entier et concernent un grand nombre d'employés d'entreprise. Désormais, le personnel habilité peut facilement saisir des opportunités dans l'immédiat, obtenir des autorisations, ajouter des commentaires et des évaluations dans la foulée d'un entretien (et tout cela en déplacement, avec un iPhone, un Blackberry ou à un iPad).
- Le recrutement mobile : les chargés d'entretiens peuvent donner leurs impressions sur les candidats et les responsables peuvent également approuver les demandes d'emploi sur leurs appareils mobiles, permettant ainsi d'améliorer leur efficacité et de raccourcir les délais.
- Les documents mobiles : grâce à cette fonctionnalité, les salariés peuvent éditer et commenter des documents comme des CV ou des présentations PowerPoint partagées via CubeTree directement à partir d'appareils mobiles.
- Les alertes mobiles : les employés pourront désormais recevoir des alertes instantanées pour chaque message ou réponse faite à leurs commentaires sur CubeTree avec n'importe quel appareil mobile.
- Les contacts mobiles : grâce à cette fonctionnalité, il sera possible de trouver des informations sur n'importe quel employé de l'entreprise afin d'entrer en contact avec lui par téléphone, par mail, par sms ou par message privé en un seul click avec un iPhone, un Blackberry ou à un iPad.
Collaboration sociale
La collaboration poursuit sa croissance tandis que l'activité s'accélère et que les employés réclament davantage d'outils en temps réel et d'alternatives à l'e-mail pour interagir et travailler. La suite BizX de SuccessFactors intègre des informations sur le personnel de toute l'entreprise, ce qui rend l'environnement collaboratif naturellement inclusif et permet de décloisonner le social et l'opérationnel. L'amélioration de la collaboration sur les processus de recrutement ou la réduction significative du délai de productivité des nouvelles recrues font partie des cas d'utilisation les plus répandus.
- Un modèle social : avec l'intégration de Jobvite, qui s'appuie sur les données de centaines de réseaux sociaux externes et des relations des employés afin de trouver plus rapidement les meilleurs candidats, le recrutement adopte un modèle social.
- La création automatique de profils : CubeTree est le seul outil collaboratif à remplir les profils des employés et à définir la structure hiérarchique de leur entreprise automatiquement.
- Des groupes pertinents : les employés sont automatiquement assignés aux groupes pertinents d'après les informations de leur profils comme leur date d'embauche, leur poste, leur emplacement et le service au sein duquel ils travaillent.
- La gestion de documents simplifiée : le nouveau SharePoint Connector tire parti des investissements existants et permet de visionner les documents hébergés sur SharePoint visibles avec CubeTree (grâce auquel les employés peuvent facilement émettre des commentaires et des suggestions).
- Une présence mondiale : les entreprises peuvent désormais choisir d'héberger leurs données collaboratives dans un centre de données en Union européenne et de déployer CubeTree en plusieurs langues, dont le français, l'allemand, l'anglais, l'espagnol, le japonais et le chinois simplifié.
La suite BizX de SuccessFactors fonctionne intégralement en mode cloud et est mise à jour cinq fois par an à renfort d'innovations et de solutions conçues pour améliorer l'exécution de stratégie d'entreprise. Les mises à jour sont mises à la disposition des clients aux mois de mars, mai, juillet, septembre et novembre.
A propos de SuccessFactors, Inc.
SuccessFactors est le leader mondial des logiciels d'Exécution de Stratégie d'Entreprise. La suite logicielle d'Exécution de Stratégie d'Entreprise (BizX) SuccessFactors en mode cloud, améliore l'alignement des objectifs d'entreprise et les performances des employés, et stimule ainsi les résultats d'entreprises de toutes tailles, dans le monde entier. Chaque jour, plus de 8 millions d'utilisateurs et de 3 000 entreprises, dans 168 pays et parlant 34 langues, tirent parti de SuccessFactors, contre 300 000 utilisateurs et 100 entreprises en 2003. L'exécution de stratégie d'entreprise comble le fossé entre stratégie et résultats, en permettant à tous les employés d'exécuter leurs plans de façon optimisée et plus rapidement.
Les sociétés YouCalc, Inform et CubeTree, récemment acquises par SuccessFactors, complètent sa stratégie basée sur BizX de solutions s'alignant avec sa mission qui consiste à aider les entreprises dans la réalisation de leurs tâches en apportant une vision globale de qualité sur l'entreprise et en améliorant la collaboration. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site : successfactors.com
« Je discute tous les jours avec des clients qui peinent à trouver des informations sur leur personnel alors qu'ils cherchent à déterminer les bonnes démarches à entreprendre pour améliorer leur productivité et le niveau d'exécution de leur stratégie d'entreprise, explique Brad Mattick, Chef mondial du marketing produit chez SuccessFactors. Les nouvelles fonctionnalités que nous avons intégrées à la suite BizX en matière de collaboration, d'accès en conditions de mobilité et d'analyse d'effectifs ont été conçues pour doper les performances des employés et l'exécution de stratégie d'entreprise. »
« Avec ces mises à jour, SuccessFactors livre d'importantes fonctionnalités innovantes d'intelligence embarquée, résume Naomi Bloom, Dirigeante de Bloom & Wallace. En plus d'identifier les principales questions que doivent se poser les responsables, SuccessFactors inclut également des fonctionnalités de recommandation stratégique et de benchmark, qui permettent aux utilisateurs de saisir en quoi ces questions sont importantes et comment ils peuvent améliorer leurs résultats. »
Exemples d'innovations majeures issues des nouveautés cloud de mars 2011 :
Analyse
Les nouvelles fonctionnalités d'analyse donnent aux cadres, aux responsables et aux employés les moyens d'utiliser les données sur le personnel de façon stratégique : elles offrent aux entreprises la possibilité d'aller au-delà de la rigidité des rapports et d'apporter des réponses aux plus intenses problématiques et des conseils sur leurs futures initiatives. Un cadre peut, par exemple, obtenir en un instant les réponses à des questions telles que « combien de temps faut-il pour hiérarchiser les objectifs dans notre entreprise ? ». Un dirigeant d'entreprise peut comparer les réponses obtenues pour son équipe à celles du reste de l'entreprise ou des autres entreprises sur le marché (sur des critères tels que l'alignement des performances sur les objectifs et la capacité à conserver des employés). Un responsable marketing peut également observer les répercussions que peuvent avoir des ajustements en temps réel des objectifs de son équipe sur les salaires et le budget.
- Les fonctionnalités analytiques ouvertes à tous : les métriques sur le personnel ne sont pas uniquement destinées aux RH. Désormais, les responsables d'entreprise peuvent les superviser par mail (en push) – y compris celles des membres de leurs équipes – grâce à des fonctionnalités d'alerte analytiques qui fournissent des détails précis favorisant une prise de décision proactive.
- L'apport de réponses en temps réel : grâce aux fonctionnalités analytiques, les utilisateurs finaux peuvent constater les effets de tout changement en temps réel avec des métriques liées à la rémunération au rendement et à l'allocation de budget.
Mobilité
Les clients de SuccessFactors disposeront désormais d'une accessibilité permanente aux personnes et aux projets dans un souci de temps afin d'améliorer leur productivité globale en déplacement. En particulier, la recherche et le recrutement de grands talents qui constituent un processus compétitif et sensible au facteur temps. Les activités menant au recrutement d'éléments hautement qualifié ont lieu 24/7 dans le monde entier et concernent un grand nombre d'employés d'entreprise. Désormais, le personnel habilité peut facilement saisir des opportunités dans l'immédiat, obtenir des autorisations, ajouter des commentaires et des évaluations dans la foulée d'un entretien (et tout cela en déplacement, avec un iPhone, un Blackberry ou à un iPad).
- Le recrutement mobile : les chargés d'entretiens peuvent donner leurs impressions sur les candidats et les responsables peuvent également approuver les demandes d'emploi sur leurs appareils mobiles, permettant ainsi d'améliorer leur efficacité et de raccourcir les délais.
- Les documents mobiles : grâce à cette fonctionnalité, les salariés peuvent éditer et commenter des documents comme des CV ou des présentations PowerPoint partagées via CubeTree directement à partir d'appareils mobiles.
- Les alertes mobiles : les employés pourront désormais recevoir des alertes instantanées pour chaque message ou réponse faite à leurs commentaires sur CubeTree avec n'importe quel appareil mobile.
- Les contacts mobiles : grâce à cette fonctionnalité, il sera possible de trouver des informations sur n'importe quel employé de l'entreprise afin d'entrer en contact avec lui par téléphone, par mail, par sms ou par message privé en un seul click avec un iPhone, un Blackberry ou à un iPad.
Collaboration sociale
La collaboration poursuit sa croissance tandis que l'activité s'accélère et que les employés réclament davantage d'outils en temps réel et d'alternatives à l'e-mail pour interagir et travailler. La suite BizX de SuccessFactors intègre des informations sur le personnel de toute l'entreprise, ce qui rend l'environnement collaboratif naturellement inclusif et permet de décloisonner le social et l'opérationnel. L'amélioration de la collaboration sur les processus de recrutement ou la réduction significative du délai de productivité des nouvelles recrues font partie des cas d'utilisation les plus répandus.
- Un modèle social : avec l'intégration de Jobvite, qui s'appuie sur les données de centaines de réseaux sociaux externes et des relations des employés afin de trouver plus rapidement les meilleurs candidats, le recrutement adopte un modèle social.
- La création automatique de profils : CubeTree est le seul outil collaboratif à remplir les profils des employés et à définir la structure hiérarchique de leur entreprise automatiquement.
- Des groupes pertinents : les employés sont automatiquement assignés aux groupes pertinents d'après les informations de leur profils comme leur date d'embauche, leur poste, leur emplacement et le service au sein duquel ils travaillent.
- La gestion de documents simplifiée : le nouveau SharePoint Connector tire parti des investissements existants et permet de visionner les documents hébergés sur SharePoint visibles avec CubeTree (grâce auquel les employés peuvent facilement émettre des commentaires et des suggestions).
- Une présence mondiale : les entreprises peuvent désormais choisir d'héberger leurs données collaboratives dans un centre de données en Union européenne et de déployer CubeTree en plusieurs langues, dont le français, l'allemand, l'anglais, l'espagnol, le japonais et le chinois simplifié.
La suite BizX de SuccessFactors fonctionne intégralement en mode cloud et est mise à jour cinq fois par an à renfort d'innovations et de solutions conçues pour améliorer l'exécution de stratégie d'entreprise. Les mises à jour sont mises à la disposition des clients aux mois de mars, mai, juillet, septembre et novembre.
A propos de SuccessFactors, Inc.
SuccessFactors est le leader mondial des logiciels d'Exécution de Stratégie d'Entreprise. La suite logicielle d'Exécution de Stratégie d'Entreprise (BizX) SuccessFactors en mode cloud, améliore l'alignement des objectifs d'entreprise et les performances des employés, et stimule ainsi les résultats d'entreprises de toutes tailles, dans le monde entier. Chaque jour, plus de 8 millions d'utilisateurs et de 3 000 entreprises, dans 168 pays et parlant 34 langues, tirent parti de SuccessFactors, contre 300 000 utilisateurs et 100 entreprises en 2003. L'exécution de stratégie d'entreprise comble le fossé entre stratégie et résultats, en permettant à tous les employés d'exécuter leurs plans de façon optimisée et plus rapidement.
Les sociétés YouCalc, Inform et CubeTree, récemment acquises par SuccessFactors, complètent sa stratégie basée sur BizX de solutions s'alignant avec sa mission qui consiste à aider les entreprises dans la réalisation de leurs tâches en apportant une vision globale de qualité sur l'entreprise et en améliorant la collaboration. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site : successfactors.com
